وظایف و مسئولیت‌ها ۱. نظارت استراتژیک و تاکتیکی الف. یک استراتژی منسجم بازاریابی و فروش درونگرا تدوین و اجرا کنید. ب. تدوین، نگهداری و اجرای راهنمای فروش و بازاریابی کوئست. ج. پیش‌بینی‌های فروش دوره‌ای و بودجه‌های سالانه فروش و بازاریابی را تدوین کنید. د. به مدیر عامل شرکت کوئست در شناسایی و توسعه مشارکت‌های استراتژیک کمک کنید. ه. حفظ روابط و حضور مؤثر در جامعه تجاری و سازمان‌های مردم‌نهاد؛ نمایندگی شرکت در رویدادهای تجاری محلی و بین‌المللی. ۲. بازاریابی الف. ایجاد و حفظ یک برند قوی و منسجم که به طور دقیق هویت اصلی Quest را منعکس کند، و ادغام عضویت در 20 شبکه حسابداری برتر بین‌المللی در برندسازی. ب. انجام تحقیقات بازار؛ ایجاد و نگهداری پروفایل‌های «شخصیت خریدار» از مشتریان ایده‌آل کوئست. ج. فهرستی از مشتریان هدف تهیه و اصلاح کنید؛ به‌طور فعال برای دستیابی به حداقل ۸۰٪ از این فهرست تلاش کنید. د. محتوای ارزشمند و مرتبط ایجاد و به اشتراک بگذارید تا مخاطبان هدف کوئست را جذب و درگیر کنید. ه. وب‌سایت و پلتفرم‌های رسانه‌های اجتماعی به‌روز و حرفه‌ای داشته باشید. و. مدیریت استراتژی بازاریابی دیجیتال کوئست شامل رسانه‌های اجتماعی، وبینارها، سئو و تجزیه و تحلیل. ز. یک خبرنامه منظم بنویسید و منتشر کنید؛ یک لیست توزیع ایمیل ایجاد و نگهداری کنید. ۳. فروش الف. نظارت و اصلاح/بهبود مداوم اجرای برنامه فروش و بازاریابی حضوری کارکنان محلی Quest. ب. با مدیر عامل در مورد رویکردهای بازاریابی مبتنی بر حساب کاربری برای مشتریان بالقوه با ارزش بالا همکاری کنید. ج. به سرعت به سوالات پاسخ دهید، تماس‌های فروش را انجام دهید و بر یک فرآیند پیگیری مؤثر نظارت کنید. د. «سفر خریدار» را تعریف کنید و در هر مرحله از این سفر، به طور مناسب با مشتریان بالقوه تعامل داشته باشید. ه. سودمندی نرم‌افزار CRM را حفظ و به حداکثر برسانید. و. تمام وب‌سایت‌های RFQ/RFP را رصد کنید و تمام فرصت‌های مرتبط را به MD گزارش دهید. ز. تهیه پیش‌نویس پیشنهادها و قراردادها با استفاده از فناوری مناسب. ۴. مدیریت پرسنل الف. استخدام و آموزش مؤثر کارکنان فروش و بازاریابی سطوح پایین‌تر، و القا و تقویت مداوم ارزش‌های اصلی کوئست. ب. مدیریت تیمی متشکل از ۱ تا ۳ کارمند زیردست؛ ایجاد انگیزه، تشویق و حمایت مداوم از تیم. ج. به طور مؤثر کار را واگذار کنید و زیردستان مستقیم خود را برای موفقیت در نقششان مجهز کنید. د. برای ظرفیت بار کاری تیم برنامه‌ریزی و نظارت کنید. ه. ارائه بازخورد مستمر به گزارش‌های مستقیم، از جمله بررسی‌های عملکرد فصلی. به طور فعال در رشد حرفه‌ای و شغلی زیردستان مستقیم خود مشارکت کنید.

الزامات شغلی ۱. مدرک لیسانس الزامی است؛ گواهینامه‌ها/آموزش‌های فروش و بازاریابی به شدت ترجیح داده می‌شوند. ۲. ۷ تا ۸ سال یا بیشتر سابقه کار مرتبط با یک شرکت خدمات حرفه‌ای. ۳. دانش و تجربه کاری قوی در زمینه اجرای استراتژی‌های بازاریابی درونگرا، از جمله ایجاد و توزیع محتوای بصری جذاب و مرتبط. ۴. ذهنیت جهانی؛ پیچیدگی‌های کسب‌وکار بین‌المللی را درک می‌کند و می‌تواند ارزش یک شبکه جهانی را برای مشتریان بالقوه بیان کند. ۵. فروتن، آموزش‌پذیر، فعال، پرانرژی. ۶. مهارت‌های عالی در ارتباطات بین فردی، شفاهی و کتبی. ۷. مهارت‌های سازمانی قوی، از جمله مدیریت زمان مؤثر و اولویت‌بندی اولویت‌های رقیب و ضرب‌الاجل‌های متعدد. ۸. تفکر انتقادی قوی و مهارت‌های حل مسئله. ۹. توانایی مدیریت، ایجاد انگیزه و توسعه تیم. تسلط کامل به زبان انگلیسی و دری الزامی است؛ پشتو ترجیح داده می‌شود