فرصت‌های شغلی

وظایف و مسئولیت‌ها ۱. نظارت استراتژیک و تاکتیکی الف. یک استراتژی منسجم بازاریابی و فروش درونگرا تدوین و اجرا کنید. ب. تدوین، نگهداری و اجرای راهنمای فروش و بازاریابی کوئست. ج. پیش‌بینی‌های فروش دوره‌ای و بودجه‌های سالانه فروش و بازاریابی را تدوین کنید. د. به مدیر عامل شرکت کوئست در شناسایی و توسعه مشارکت‌های استراتژیک کمک کنید. ه. حفظ روابط و حضور مؤثر در جامعه تجاری و سازمان‌های مردم‌نهاد؛ نمایندگی شرکت در رویدادهای تجاری محلی و بین‌المللی. ۲. بازاریابی الف. ایجاد و حفظ یک برند قوی و منسجم که به طور دقیق هویت اصلی Quest را منعکس کند، و ادغام عضویت در 20 شبکه حسابداری برتر بین‌المللی در برندسازی. ب. انجام تحقیقات بازار؛ ایجاد و نگهداری پروفایل‌های «شخصیت خریدار» از مشتریان ایده‌آل کوئست. ج. فهرستی از مشتریان هدف تهیه و اصلاح کنید؛ به‌طور فعال برای دستیابی به حداقل ۸۰٪ از این فهرست تلاش کنید. د. محتوای ارزشمند و مرتبط ایجاد و به اشتراک بگذارید تا مخاطبان هدف کوئست را جذب و درگیر کنید. ه. وب‌سایت و پلتفرم‌های رسانه‌های اجتماعی به‌روز و حرفه‌ای داشته باشید. و. مدیریت استراتژی بازاریابی دیجیتال کوئست شامل رسانه‌های اجتماعی، وبینارها، سئو و تجزیه و تحلیل. ز. یک خبرنامه منظم بنویسید و منتشر کنید؛ یک لیست توزیع ایمیل ایجاد و نگهداری کنید. ۳. فروش الف. نظارت و اصلاح/بهبود مداوم اجرای برنامه فروش و بازاریابی حضوری کارکنان محلی Quest. ب. با مدیر عامل در مورد رویکردهای بازاریابی مبتنی بر حساب کاربری برای مشتریان بالقوه با ارزش بالا همکاری کنید. ج. به سرعت به سوالات پاسخ دهید، تماس‌های فروش را انجام دهید و بر یک فرآیند پیگیری مؤثر نظارت کنید. د. «سفر خریدار» را تعریف کنید و در هر مرحله از این سفر، به طور مناسب با مشتریان بالقوه تعامل داشته باشید. ه. سودمندی نرم‌افزار CRM را حفظ و به حداکثر برسانید. و. تمام وب‌سایت‌های RFQ/RFP را رصد کنید و تمام فرصت‌های مرتبط را به MD گزارش دهید. ز. تهیه پیش‌نویس پیشنهادها و قراردادها با استفاده از فناوری مناسب. ۴. مدیریت پرسنل الف. استخدام و آموزش مؤثر کارکنان فروش و بازاریابی سطوح پایین‌تر، و القا و تقویت مداوم ارزش‌های اصلی کوئست. ب. مدیریت تیمی متشکل از ۱ تا ۳ کارمند زیردست؛ ایجاد انگیزه، تشویق و حمایت مداوم از تیم. ج. به طور مؤثر کار را واگذار کنید و زیردستان مستقیم خود را برای موفقیت در نقششان مجهز کنید. د. برای ظرفیت بار کاری تیم برنامه‌ریزی و نظارت کنید. ه. ارائه بازخورد مستمر به گزارش‌های مستقیم، از جمله بررسی‌های عملکرد فصلی. به طور فعال در رشد حرفه‌ای و شغلی زیردستان مستقیم خود مشارکت کنید.

سلام

ساعت کاری از ۸ الی ۴

تعداد بست: ۶ بست

بهبود پروسه تطبیق پروژه؛ استفاده موثر از پرسونل و امکانات موجود در پروژه ؛ پیگیری راه حل های ساده تر و در عین حال موثرسازی پروسه تطبیق، در شرایط مختلف و منابع متنوع سیستم تطبیق پروژه. استندرد سازی تطبیق پروژه مطابق به کود های ملی و بین المللی. ترتیب پلان کاری و گزارش دهی به اداره به طور ماهوار، ربعوار و سالانه؛ توظیف فورمین های پروژه در وظایف شان. برآورد و تهیه اسناد پلان های تطبیقی ساحوی بخش های پروژه؛ نظارت و کنترول از مواد ساختمانی در جریان تطبیق پروژه نظارت و کنترول از کار های ساحوی در جریان تطبیق پروژه تطبیق درست نقشه ها درساحه نظارت و کنترول از حالت فزیکی پروژه مطابق به نقشه های ترتیب شده و ارائه مشوره به انجنیر کنترول و کیفیت نظارت و کنترول از فعالیت های شرکت های تسهیل کننده. تطبیق درست میکس دیزاین های کانکریت نظارت و بررسی از مکس دیزاین کانکریت پروژه نظارت از ساختمان های مربوط پروژه راپور دهی کار اجرا شده نظر به فیصدی حجم به امر اعطا پا بندی به وظیفه در اوقات رسمی حفظ اسرار اداره و تامین دسیپلین کاری رعایت سلسله مراتب رعایت تمام استندردها درفعالیت پروژه تدویر مجالس تحت مدیریت های مختلف در رفع مشکلات پرسونل تخنیکی ساحوی پابندی به وظیفه در اوقات رسمی ، حفظ اسرار اداره و تامین دسیپلین کاری رعایت تمام استندردهای تخنیکی درفعالیت پروژه رعایت سلسله مراتب ایجاد کار های گروپی با تیم کاری در محیط کار؛ اجرای سایر وظایف با در نظر داشت سلسله مراتب طبق صلاحیت ها و مسئولیت ها در چوکات قانون.

تعداد بست: 2 معاش: نظر به قوانین شرکت. اشخاصی که واجد شرایط هستند خلص سوانح خود را از تاریخ ۲۲ نوامبر الی تاریخ ۲۸ نوامبر در آمولنسر ارسال نمایند! ‏

تعداد بست: ۱۰ بست

بدون نیاز به تافل/آیلتس اگر علاقمندی به کارآموزی دارید این فرصت کارآموزی در یکی از معتبرترین سازمان های جهانی را از دست ندهید، محصلان برحال مقاطع لیسانس و ماستری و همچنان تازه فارغان می توانند به این فرصت درخواست دهند

بانک FMFB-A به‌دنبال متقاضیان واجد شرایط برای پر کردن پوزیشن‌های زیر در دفتر مرکزی در کابل و به‌صورت هایبرید است: • عضو کمیته تفتیش (Audit Committee) هیئت مدیره (۱ پوزیشن، مرد/زن) – به‌صورت هایبرید • مدیر توسعه محصول و تجارت (Product and Business Development Manager) (۱ پوزیشن، فقط مرد) – در دفتر مرکزی چرا منتظر هستید؟ همین حالا درخواست خود را ارسال کنید!

دریوران مسلکی و با تجربه، پس از ارزیابی تیم تخنیکی، معاش بیشتر دریافت خواهند کرد.